Conseil stratégique

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Changement de perspective pour découvrir et concrétiser des opportunités

Principaux thèmes

  • Défis que présente la complexité
  • Initiatives en matière d’innovation
  • Gestion de crise

Structure

Blocs d’heures (10, 20 ou 40)

Utilisation des heures à la discrétion du client et selon ses besoins
Photo Sebastien Roy
Photo Sebastien Roy
Exemple de déroulement : quelques heures sont utilisées pour un remue-méninges personnel, un autre bloc est consacré à un employé particulier aux prises avec un problème précis, d’autres heures servent à la participation à une réunion d’équipe pour accompagner l’équipe dans certaines réflexions sous des angles différents, etc.
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Explorer

la réalité en créant un environnement de communication sincère
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Simplifier

les enjeux en brossant un tableau exhaustif des principaux défis en question
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Transformer

en occasions les lacunes actuelles de perception
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Encourager

l’innovation en soutenant la prise de risques pendant les phases d’exploration
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CUSTOM LEADERSHIP DEVELOPMENT CHALLENGES

Creating a customleadership development module or program based on your specific businesschallenges

Experiential learning Modules / Programs

Usingparticipant’s experience as a foundation to learn new coping behaviors.

Design

Custom designed modules or program based on our proven design philosophy.

Facilitation

Expertfacilitation following the best practices in complex facilitation
Individual leaders

Groups of leaders

Leaders working as an entity (a board of directors)
Photo Gildo Conte
Compagnies qui nous ont fait confiance
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